Mise au service des organisations, la constellation systémique est un outil puissant favorisant l'adoption d'une posture agile et informée, propice à la gestion des situations multidimensionnelles auxquelles une organisation professionnelle peut être confrontée et à la prise de décision.
Mais encore, un contexte actuel caractérisé par une complexité et une imprévisibilité de plus en plus marquées, la capacité à mobiliser l’intelligence collective s’affirme comme un enjeu central pour les organisations. En « faisant parler le système organisationnel », l'approche systémique garantit que les idées nouvelles et les réponses à d'éventuels dysfonctionnements qu'elle génère s’inscrivent pleinement dans la réalité de l'organisation et sont réalisables avec les ressources existantes.
la constellation systémique au service des organisations
ACTIVER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE
“Nous ne pouvons pas contrôler les systèmes ou les comprendre. Mais nous pouvons danser avec eux”
— Donatella Meadows
Constellations organisationnelles : fluidifier les dynamiques équipes
FLUDIFIER LES DYSFONCTIONNEMENTS AU SEIN DES EQUIPES
La systémie met en lumière que les meilleures pratiques managériales peuvent s’avérer insuffisantes si elles ne tiennent pas compte des spécificités contextuelles du système, issues de son histoire et de sa composition unique. Les difficultés rencontrées au sein d’une équipe peuvent en effet résulter d’événements passés ou de dynamiques humaines contradictoires, comme le désengagement, les stratégies individuelles, les motivations cachées, les fidélités ou la résistance au changement, tandis que certaines ressources restent parfois inutilisées.
Réaliser une constellation organisationnelle permet de révéler les dynamiques sous-jacentes à l'œuvre au sein de votre ou vos équipes et d’identifier les leviers à activer pour restaurer la fluidité du fonctionnement du groupe.
ACCOMPAGNER L'INTEGRATION DE NOUVEAUX SUJETS AU SEIN DE L'ENTREPRISE
Au-delà de la résolution de dysfonctionnements, il est possible d’organiser une constellation pour accompagner l’intégration de nouveaux sujets au sein de la culture d’entreprise : sécurité, santé au travail, problématiques environnementales, justice sociale, égalité des sexes… Cet outil permet ainsi de tester l’impact de ces thématiques sur les forces humaines qui composent l'organisation.
PROBLEMATIQUES EQUIPES, BONNES PRATIQUES
Qu’il s’agisse d’une entreprise, d’un collectif, d’une association, d'une école/université ou d’une équipe sportive, une organisation professionnelle est un système complexe. Elle rassemble en effet des individus issus de systèmes personnels variés, chacun apportant ses propres expériences, perspectives et modes de fonctionnement tout en étant amenés à collaborer vers un objectif commun.
Le recours aux constellations organisationnelles se révèle particulièrement pertinent pour les managers souhaitant fonder leur pratique sur une compréhension approfondie des dynamiques internes du groupe humain qu’ils dirigent, mais aussi pour les organisations confrontées à des dysfonctionnements avérés.
Constellations d'idéation
CREATIVITE et INNOVATION
Les constellations ne se limitent pas à résolution de problèmes : elles peuvent également être utilisées pour tester ou donner naissance à de nouvelles manières de penser, de s’organiser, de collaborer, ou encore à faire émerger des idées inédites.
La constellation utilisée pour l’idéation se présente comme une alternative au brainstorming traditionnel : au lieu de s'appuyer sur l’expertise ou l’imagination individuelle, la constellation sollicite les ressources du système représenté pour favoriser la naissance de nouvelles idées.
L’un des atouts majeurs de cette démarche réside dans le fait que les idées générées trouvent leur origine au sein même du système. Elles sont ainsi intrinsèquement corrélées à la réalité du système représenté, ce qui leur garantit d’être en phase lui et donc réalisables par lui.
En définitive, la constellation utilise l’intelligence collective du système au service des sujets pour lesquels nous la sollicitons.
Les modalités
L'ACCOMPAGNEMENT DES ORGANISATIONS
Il existe plusieurs façons de travailler ensemble.
Prenons rendez-vous afin d'en parler et de nous accorder sur les détails de mon intervention à vos côtés.